Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik önemli düzenlemeler içeren yeni genelge, Resmi Gazete'de yayımlandı. Çalışanların haklarını koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma amacı taşıyan genelge, işveren ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklerken, mobbing mağdurlarının başvurabileceği mekanizmaları da hatırlatıyor.

Genelgede Neler Yer Alıyor?

Yeni düzenleme 7 madde halinde yayımlandı ve şu temel başlıklara odaklandı:

📌 Psikolojik tacizle mücadele işverenlerin sorumluluğunda: İşverenler ve yöneticiler, çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacizi önlemek için gerekli önlemleri almakla yükümlü olacak.

📌 Mağdurlar için başvuru mekanizmaları açık: Çalışanlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi platformlara başvurabilecek.

📌 Farkındalık ve eğitim çalışmaları artırılacak: İş yerlerinde mobbing konusunda bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri yaygınlaştırılacak.

📌 Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarını yönetecek.

📌 Çalışanların mahremiyeti korunacak: İş yerinde mobbing vakalarına yönelik soruşturmalar yürütülürken, mağdurların özel hayatlarının korunmasına azami özen gösterilecek.

Bu düzenleme, çalışan haklarını koruma yönünde önemli bir adım olarak değerlendirilirken, iş yerlerinde psikolojik baskı ve tacizin önlenmesine katkı sağlaması bekleniyor.