ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ TEMEL HEDEF

McDonald’s Türkiye, “Great Place to Work” sertifikasını alarak çalışan memnuniyeti ve kurumsal kültür konusundaki başarısını taçlandırdı. McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, “Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, kurum kültürümüzün tam kalbinde yer alıyor. Kazandığımız sertifika, güven temelli ve sürekli gelişime dayalı yapımızı bir kez daha tescillemiş oldu” ifadeleriyle durumu değerlendirdi. Bu sertifika, McDonald’s Türkiye’nin çalışan mutluluğu ve iş yerindeki güven ortamındaki başarılarını gözler önüne seriyor.

GÜÇLÜ BİR TAKIM RUHU OLUŞTURUYOR

McDonald’s Türkiye’de herkes işe başladığında ilk bir hafta boyunca restoranda eğitim alıyor. Bu uygulama, güçlü bir takım ruhu oluşturmanın yanı sıra, sürekli gelişim fırsatlarını da beraberinde getiriyor. Altınsoy, “Çalışanlarımız bizim en önemli değerimiz. Sürekli gelişim fırsatı için kurduğumuz McDonald’s Türkiye Eğitim Akademisi’nde operasyondan yöneticiliğe kadar uzanan her kademe için farklı eğitim imkanları sunuyoruz” açıklamasında bulundu.

KADIN İSTİHDAMINDA ÖNEMLİ BAŞARI

McDonald’s Türkiye, kadın istihdamındaki performansıyla dikkat çekiyor. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı’nın (TEPAV) araştırmasına göre, yiyecek ve içecek sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 38,6 iken, McDonald’s Türkiye, 2024 yılı itibariyle bu oranı yüzde 48,9’a çıkararak sektör ortalamasını aşıyor. McDonald’s Türkiye’deki üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı ise yüzde 40,3’e ulaşıyor. Altınsoy, “8 bin çalışana ulaşan şirketimiz, gençleri ve kadın çalışanları işe almayı önceliklendiriyor. Bağımsız araştırma raporu, McDonald’s Türkiye olarak kadın istihdamını artırdıkça şirketimizin büyümesinin de hızlandığını gösteriyor” şeklinde konuştu.