1 | 9

İstanbul'da yaşanan bir davada, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebi üst mahkemeden emsal niteliğinde bir karar aldı. Mahkeme bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.

2 | 9

İşçi Bedelli Askerlik İçin İstifa Etti

İstanbul'da yaşayan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak görev yaptı. Son maaşı ise 4.400 TL olarak belirlendi. Bedelli askerlik için işten istifa eden Gökhan A., mağaza yönetiminden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti.

3 | 9

Ancak, işveren iş kaybı olmayacağını ve Gökhan A.'nın 21 gün boyunca ücretsiz izinde sayılacağını belirterek bu talebi reddetti. Uzlaşamayan taraflar, çözüm için mahkemeye başvurdu.

4 | 9

Adana Mahkemesinin Emsal Kararı

Bu süreçte, Adana'da görülen başka bir davada mahkeme, istifa durumunda tazminat alınabilecek hallerin sıralandığı bir karar verdi. Mahkeme, emeklilik, evlilik ve askerlik gibi sebeplerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti. Ayrıca, bedelli askerlik hizmetinin muvazzaf askerlikten farklı olmadığını ifade ederek, işverenin kıdem tazminatını ödemesi gerektiği yönünde bir karar verdi.

5 | 9

İstanbul İş Mahkemesi Davayı Reddetti

Ancak, Gökhan A.'nın davasında İstanbul İş Mahkemesi farklı bir karar verdi. Mahkeme, bedelli askerlik hizmeti için işinden ayrılan çalışanın iş kaybı yaşamayacağını, 21 gün izinli sayılacağını belirterek, "Kıdem tazminatı alamaz" diyerek davayı reddetti.

6 | 9

Üst Mahkemeden Kıdem Tazminatına Emsal Karar

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, işçinin bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrılmasının muvazzaf askerlikten farklı olmadığını belirtti.

7 | 9

Daire İş Kanunu'nda muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçilerin kıdem tazminatına hak kazanacağına vurgu yaptı. Bu çerçevede, bedelli askerlik için işinden ayrılan bir işçinin de kıdem tazminatına hak kazanabileceğine karar verdi.

8 | 9

İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazandı

Mahkeme yerel mahkemenin kararını bozarak dosyayı yeniden görülmek üzere İstanbul İş Mahkemesi'ne gönderdi. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, Gökhan A.'nın iş sözleşmesini bedelli askerlik nedeniyle feshetmesinin tazminat hakkını engellemeyeceğini ifade etti. Bu karar işçi hakları açısından önemli bir emsal oluşturdu.

9 | 9

Avukat Albayrak: "Kıdem Tazminatı Hakkı İşçinin"

Sabah'ta yer alan habere göre konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Cemil Albayrak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerektiğini belirtti.

Ayrıca, iş akdinin kıdem tazminatına hak vermeyecek şekilde sona erdiğini ispat yükünün işverene ait olduğunu ifade etti. Albayrak, somut olayda iş ilişkisinin askerlik nedeniyle sona erdiği için Gökhan A.'nın kıdem tazminatına hak kazandığını vurguladı.

(Fotoğraflar: Takvim Foto Arşiv)